Comité de direction
Tester l'adhésion réelle à une orientation stratégique avant de la décider, et voir où le comité est moins aligné qu'il n'y paraît.
« Dans trois ans, notre offre principale sera vendue en abonnement. »
Prospective
Évaluer des hypothèses sur l'avenir avec un panel d'experts, identifier les ruptures qui font débat et les signaux faibles portés par une minorité.
« En 2035, la majorité des exploitations auront adopté l'agriculture de précision. »
Concertation
Donner la même voix à chaque partie prenante, élus, agents, usagers, et objectiver les points de convergence avant de rédiger un plan.
« La piétonnisation du centre doit être étendue aux rues adjacentes. »
Formation
Ouvrir une session sur les représentations du groupe, puis mesurer ce que la journée a changé avec le mode Évaluation.
« L'intelligence artificielle remplacera une partie de mon travail d'ici cinq ans. »
Le rapport d'exemple, en chiffres.
Quarante participants, répartis en quatre profils (direction, managers, opérationnels de terrain, fonctions support), évaluent 25 tendances sur la quête de sens au travail à horizon 2035. En moins de 30 minutes de vote, ToneVote fait ressortir 7 consensus, 4 dissensus à débattre et 3 affirmations à reformuler, propose un plan de restitution de 42 minutes et produit un rapport standard de 24 pages prêt à diffuser. La version complète va jusqu'à 40 pages, avec les matrices et histogrammes de chaque profil : elle est disponible sur demande.
40participants
25tendances votées
59commentaires libres
24pages de rapport standard, 40 en version complète